AGIPRESS – Nel rapporto “Qual è il ruolo dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua in Italia?”, l’OCSE evidenzia che un terzo dei lavori oggi svolti nel nostro Paese subiranno profonde trasformazioni nei prossimi anni, mentre il 15% rischia di essere completamente sostituito dalle macchine. La risposta all’allarme viene dalla stessa Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico: i fondi sono uno strumento indispensabile per sostenere la tenuta e la crescita di competitività del tessuto economico e produttivo, oggi fortemente compromesso. Massima attenzione va riservata ai processi di organizzazione, quando non di riconversione economico-produttiva, dei settori manufatturieri e dei servizi. Spetta in ultima analisi ai fondi il compito di dotare i lavoratori delle competenze necessarie per seguire, e non essere inseguiti, dall’evoluzione rapida e inarrestabile dei processi di innovazione.
È proprio per soddisfare i bisogni delle imprese artigiane, attraverso l’acquisizione di nuovi strumenti tecnologici e nell’ottica di aumentare la sostenibilità dei processi produttivi, che le parti sociali aderenti a Fondartigianato hanno messo a punto le sei Linee di indirizzo dell’Invito 1-2023 che sarà presentato mercoledଠprossimo, 12 luglio. Sul piatto 22 milioni di euro. Si va dalla formazione di donne e under 36 (8 milioni di euro) ai progetti di sviluppo di accordi quadro (8 milioni di euro). E ancora: dal rafforzamento delle competenze dei lavoratori delle imprese in trattamento di integrazione salariale (un milione di euro) ai due milioni di euro per i Piani Aziendali di Sviluppo (P.A.S.), destinati alle attività che hanno avviato investimenti per l’introduzione di innovazioni di prodotto o processo. Infine, due milioni di euro per il sostegno delle nuove adesioni e un milione alla Bilateralità Artigiana. Per ciascuna Linea è previsto un timing e delle modalità specifiche per candidare i progetti sulla piattaforma dedicata. Negli ultimi due anni monitorati (2019-2021) Fondartigianato ha finanziato oltre 5mila progetti, per un totale di risorse pari a oltre 46 milioni di euro. Circa 300mila le ore di formazione, che hanno coinvolto 25mila lavoratori. La classe di età più rappresentativa è quella 40-49 anni (27,5%); seguono i trentenni (25,6%) e i cinquantenni (22,42%). Green e innovazione tra i temi su cui le imprese hanno formato i propri dipendenti. Focus sulle competenze soprattutto per il personale assunto a tempo indeterminato (due lavoratori su tre), mentre uno su dieci è apprendista. Uno su due ha un diploma, mentre il 12% ha conseguito una laurea e solo il 10% è provvisto di una qualifica professionale. I progetti sono stati presentati prevalentemente da imprese del nord-est (52%); circa uno su tre (31%) del nord-ovest; uno su dieci (in totale 522) da imprese del centro Italia e appena 315 (6,3%) nel sud e nelle isole. AGIPRESS
