Tra i principali progetti avviati dal Gruppo nei quattro ambiti: il Disability Toolkit, una guida completa sul tema dell’inclusione in azienda, con le agevolazioni e i benefici previsti a livello nazionale e aziendale; i Terna Ability Corner, momenti individuali di ascolto, confronto e supporto con la funzione Diversity & Inclusion della direzione Risorse Umane, dedicati alle persone con disabilità e ai colleghi di Terna che collaborano con loro su progetti interfunzionali; i Terna Ability Workshop, percorsi di orientamento professionale organizzati dal Gruppo in collaborazione con 4 Atenei italiani, dedicati a studenti e studentesse, neolaureati e neolaureate con disabilità e DSA (Disturbi Specifici dell’Apprendimento). In particolare, presso le Università di Roma Tre, Palermo, Salerno e Cagliari, sono già stati realizzati 10 incontri formativi sulle opportunità professionali e di crescita in azienda e sugli strumenti per allenare la propria auto-efficacia.
Il programma di Terna Ability è strettamente collegato agli obiettivi del Piano ESG del Gruppo, con cui l’azienda si è impegnata a creare uno sportello di ascolto, promuovere un linguaggio inclusivo, sensibilizzare sul tema della disabilità e consolidare la formazione di coloro che si occupano di selezione del personale, in modo da garantire pari opportunità di accesso. Terna ricopre un ruolo centrale nel processo di transizione energetica e digitale del Paese anche grazie alle persone, con le loro eccellenti competenze. Il Gruppo conta circa 6.200 dipendenti, ma i nuovi importanti investimenti e progetti previsti dal Piano 2024-2028 saranno accompagnati anche da un considerevole aumento delle assunzioni, circa 1.400 nei prossimi cinque anni, a supporto dello sviluppo delle attività attraverso nuove e distintive professionalità. Per il raggiungimento di questo obiettivo, Terna è alla ricerca di persone laureate e diplomate appartenenti anche alle Categorie Protette e iscritte alle Liste di Collocamento Mirato, interessate a un percorso professionale in un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo e orientato al benessere organizzativo. AGIPRESS
